​鼎级传媒客户端12月1日讯（通讯员 黄元子仪）“新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”习近平总书记的殷切嘱托，深刻揭示了担当作为的时代内涵与迫切要求。伟大的事业呼唤担当，复兴的征程需要作为。要推动广大干部在新时代的浪潮中奋勇争先，必须构建起系统完整、科学规范、运行有效的激励机制、约束机制与保护机制，三位一体、同向发力，方能点燃干部心中的奋斗之火，凝聚起干事创业的星火之力。

强化精准激励，树立“有为者有位”的鲜明导向，让担当作为“动力十足”。激励是激发内生动力的引擎。必须坚持以科学有效的激励，出台相关激励干部担当作为措施，让担当者受尊重、有为者有舞台、实干者得实惠。一是突出政治激励，畅通晋升主渠道。要坚持“二十字”好干部标准，把政治标准放在首位，牢固树立“注重基层、注重实干、讲担当、重担当”的鲜明选人用人导向。大力选拔那些在重大斗争一线、艰苦复杂环境中敢于扛重活、打硬仗的干部，让那些在推动高质量发展、服务人民群众中实绩突出的干部脱颖而出，真正实现“能者上、优者奖”。二是优化考核激励，打破考核“大锅饭”。完善高质量发展政绩考核体系，差异化设置考核指标，考准考实干部的实绩担当。强化考核结果运用，将其与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等硬性挂钩，坚决打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的弊端，让优者得奖、劣者受罚成为常态。三是落实关怀激励，传递组织“暖温度”。要在思想上关心、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀。落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等制度，对长期在艰苦岗位、承担急难险重任务的干部给予更多理解和支持，切实解决他们的后顾之忧，营造组织温情关怀、干部轻装上阵的干事氛围。

健全刚性约束，划清“履职者尽责”的行为边界，让庸懒散浮“无处遁形”。约束是确保权力正确运行的护栏。没有严格的约束，激励就会失衡，担当就可能失范。一是要明晰权责清单，压实“责任链”。要厘清各部门、各岗位的职责权限，推行权力清单、责任清单制度，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。健全并严格执行责任追究制度，对失职失责、推诿扯皮、敷衍塞责的行为，坚决依规依纪依法问责，形成责任闭环，倒逼干部恪尽职守、履职尽责。强化日常监督，筑牢“防火墙”。二是要综合运用巡视巡察、督查检查、审计监督等多种手段，将监督贯穿于权力运行全过程。抓早抓小、防微杜渐，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。三是要严肃执纪问责，亮出“惩戒剑”。坚持纪严于法、执纪必严，对不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，特别是形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，要严肃查处、通报曝光，持续释放“失责必问、问责必严”的强烈信号，让纪律和规矩成为带电的“高压线”。

完善容错保护，撑起“开拓者无畏”的制度天空，让干事创业“轻装上阵”。保护是解除干部后顾之忧的盾牌。尤其是在时代浪潮的深水区，更需要为探索者护航、为担当者撑腰。一方面要精准落实“三个区分开来”，划定“安全区”。习近平总书记强调，“要坚持‘三个区分开来’，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。”要结合实际细化容错纠错的具体情形、认定标准和操作程序，严格区分是因缺乏经验、先行先试出现的失误，还是因明知故犯、谋取私利的违纪违法行为，为干部在改革创新中的无意过失提供明确的免责依据。另一方面要规范容错认定程序，确保“公正性”。建立健全申请、调查、认定、反馈的规范流程，确保容错在阳光下运行。既要防止拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，也要避免该容不容，挫伤干部干事创业的锐气和勇气。及时澄清正名，打击“诬告者”。对受到不实举报的干部，查清事实后要及时在一定范围内澄清正名，消除负面影响。对恶意诬告陷害、散布谣言的行为，要依规依纪依法严肃查处，绝不让“流汗者流泪”、“担当者蒙冤”，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”激励、约束、保护，如同驱动干部担当作为的“三驾马车”，相辅相成、缺一不可。唯有以精准的激励催生动力，以刚性的约束规范行为，以完善的保护兜底撑腰，方能彻底激发广大干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在充满光荣与梦想的新征程上，奋力谱写无愧于时代、无愧于人民的新业绩。

作者：黄元子仪

责编：蒋檬

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来源：鼎城区委组织部

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